公司为什么要我更换主体❓重新签劳动合同❓

最近有粉丝问，入职两年就突然要求换公司主体怎么办？ 有很多公司入职一两年就会让员工换签公司，那这种情况下你要注意什么？ 这有两个坑！你一定要点赞收藏！ 来来我们又要开始掰扯掰扯了！ 第一个就是工龄连续计算的问题，尤其是如果你是劳务派遣的员工，他每年都让你换签一个第三方派遣公司 那这个时候你大概率你的工龄是不会连续的工龄不连续产生的结果就是在未来算经济补偿金的时候，这N因为这个工龄不连续也许你干了十年最后就给你一个月的工资补偿，这就是最大的坑！所以在换签的时候我们一定要在合同里要明确一句话就是工龄承接连续计算，他不给你写证明他在逃避这个法律责任，一定要注意！ 第二个坑是什么？ 当你换签主体的以后因为换了新的公司所以对于他来说，对于新公司来讲这是第一份合同，那 第一份劳动合同，公司在合同到期的时候，就可以跟你合法的终止劳动关系，即便是正常用工，不是派遣也是一样，他可以合法终止，合法终止给的就是N没有2N，所以这个事最大的问题所以你要考虑清楚，如果你换签了可以能合同到期他就不再跟你续签了，这个时候他就可以合法跟你终止劳动关系了，最多就给个经济补偿金碎片化的小知识，不足以作用在你的诉求上，那就赶紧联系我们！