干货！仲裁开庭，教你8个质证反驳话术❗

☀️很多小伙伴都是第一次申请劳动仲裁，在仲裁开庭前都很紧张，担心自己发挥不好。 今天我总结了8️⃣个证据反驳话术，并教你怎么用，学会了就不怕说不过公司啦😆 1️⃣考勤记录 话术：这份考勤表没有我的签字，是对方单方面制作的，我对该证据的真实性和合法性不予认可。 ✅✅公司为了反驳员工提到的少发工资、加班费等方面的问题会拿出考勤记录。考勤记录应经员工签字才能生效，否则需要有其他证据作为辅助。 2️⃣工资条 话术：(同上)这份工资条没有我的签字，是对方单方面制作的，我对该证据的真实性和合法性不予认可。 ✅✅公司多用在拖欠工资、工资结构争议等方面。工资条一样要员工签名，具体质证同上。 3️⃣入职培训签到表 话术：这份培训签到表我没有签名，并不能证明公司已将规章制度送达给我，我对该证据的真实性和合法性不予认可。 ✅✅公司拿出这个通常用于证明已将规章制度送达至员工本人。这个有没有签字非常关键！关乎到公司能否依据规章制度处罚某个员工，不过现在很多公司都会在入职时候安排签字了。 4️⃣规章制度方面 话术：对方这个规章制度没有经过民主程序的制定，也没有公示给我，我也没在制定程序上或送达单上签过字，所以规章制度对我来说无效。 ✅✅公司想用此证明规章制度合法。主要看公司的规章制度是否经过民主程序的制定、是否经过公示。一般是规章制度必须经过全体员工或职工代表大会的讨论和表决才能生效，还得要在公司公示送达至员工本人。 5️⃣绩效考核表 话术：对方说我接受考核不合标准，但我从来没在这份考核表上签过字，所以对该证据的真实性不予认可。 ✅✅公司想用此证明你不胜任岗位，或扣减绩效工资合法。退一步说，就算你签过字，公司也不能因为你业绩不好直接辞退你，而是应该对你进行培训或调岗，经过此操作还是不达标的，也要给经济补偿金之后才能辞退。 6️⃣邮寄送达记录 话术：这份送达记录寄送的地址并没有经过我本人认可，也不是我的住址地，而且快递单上也没有注明邮寄的文件内容是什么，我收到的并不是对方所说的这份材料。 ✅✅用于通知员工返岗，长期旷工解除劳动合同通知的送达。关键点：邮寄地址必须经个人认可，比如身份证地址或填写的地址，否则可以不认可！必须注明邮寄的文件内容是什么，如没有，可以不认可。 💡仲裁开庭，这8个证据反驳话术必须学会，后面我 加了几张话术的图供大家参考👆 #wake-my-city #weekend