单位搬迁，应该怎么赔偿员工❓

☀️单位搬迁，首先要看搬多远，是同城搬迁还是跨市或跨省，单位的搬迁是否有给你上班带来实质性影响等。 那么单位搬迁劳动者应当怎么应对呢？以及会获得什么样的补偿呢？ 1️⃣如果单位在本市搬迁，但搬迁的距离给员工造成了实质性影响，比如原来上班30分钟，现在要1小时30分钟，那肯定有影响了。这时候要看单位是否提供了班车或交通补助。如果这些都没有的话，员工是可以拒绝到新地址上班的。 2️⃣如果用人单位跨市跨省搬迁，或者本市范围内远距离搬迁，劳动者不愿意到新岗位上班。则用人单位有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的理由，解除劳动合同。 此时用人单位需要支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，需要再支付一个月工资的代通知金。 3️⃣如果单位跨市跨省搬迁劳动者不愿意去用人单位，单位又不解除劳动合同。劳动者应该怎么办呢？ ✅✅应该先给单位发一个通知，要求继续在原地址上班，并且继续留在原地址正常上班。然后择机以用人单位不提供劳动合同约定的劳动条件为由提被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 💡这下，你明白了吗？ 🔑如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~ #find-roomie #wake-my-city