陈律在杭州
'%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M14.1389%202.97047C14.2117%203.04327%2014.269%203.13027%2014.3081%203.22528C14.3472%203.32033%2014.3675%203.42199%2014.3668%203.52428L14.3861%208.08871C14.393%208.19281%2014.3776%208.29689%2014.3426%208.39462C14.3077%208.49232%2014.2534%208.58166%2014.1824%208.65702C14.1115%208.73232%2014.0257%208.79243%2013.9304%208.8331C13.8349%208.87377%2013.7315%208.89387%2013.6272%208.89318C13.523%208.89247%2013.4194%208.87157%2013.3234%208.82965C13.2274%208.78767%2013.1407%208.7258%2013.0686%208.64942C12.9966%208.57313%2012.9412%208.48308%2012.9049%208.38495C12.8687%208.28672%2012.8526%208.18238%2012.858%208.07835L12.8366%205.34176L9.87902%208.29932C10.4168%209.05748%2010.7151%209.96527%2010.7215%2010.9013C10.7295%2012.095%2010.2629%2013.2365%209.42465%2014.0749C8.79937%2014.7002%207.99996%2015.1238%207.12794%2015.2917C6.25579%2015.4595%205.34959%2015.3645%204.52462%2015.0182C3.69965%2014.6719%202.9928%2014.0895%202.49307%2013.3457C1.99345%2012.6021%201.72365%2011.7301%201.7176%2010.8398C1.71156%209.94939%201.96891%209.08051%202.45855%208.34352C2.94823%207.6065%203.64834%207.03453%204.46869%206.69935C5.28895%206.36429%206.19347%206.28081%207.06786%206.46043C7.64359%206.57871%208.18821%206.80902%208.67473%207.13232L11.5536%204.25348L9.01586%204.23622C8.81374%204.23432%208.61868%204.15191%208.47517%204.00765C8.33189%203.86346%208.25161%203.66888%208.25074%203.46696C8.2499%203.26497%208.32885%203.07197%208.47103%202.93042C8.54149%202.86032%208.62525%202.80419%208.71755%202.76676C8.80979%202.72936%208.90894%202.7106%209.00895%202.71152L13.5858%202.74329C13.6879%202.74261%2013.7893%202.76227%2013.8841%202.80129C13.9791%202.8404%2014.0661%202.89771%2014.1389%202.97047ZM8.1955%208.89456C7.93249%208.63155%207.62075%208.42233%207.27847%208.27861C6.93612%208.13488%206.56938%208.05876%206.19986%208.05625C5.83062%208.0538%205.46558%208.12448%205.12539%208.26341C4.7851%208.40245%204.47609%208.60758%204.21665%208.86694C3.82583%209.25775%203.56126%209.75753%203.45637%2010.3026C3.3515%2010.8477%203.41116%2011.4139%203.62762%2011.9295C3.84409%2012.445%204.20763%2012.8871%204.6724%2013.1994C5.13716%2013.5115%205.68213%2013.6803%206.23853%2013.6841C6.79497%2013.6879%207.33786%2013.5267%207.79844%2013.2208C8.25908%2012.9147%208.61717%2012.4774%208.82665%2011.9647C9.03607%2011.452%209.08738%2010.8863%208.97511%2010.3398C8.86282%209.79348%208.59152%209.29066%208.1955%208.89456Z'%20fill='%23666666'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_6828_25627'%3e%3crect%20width='16.7136'%20height='16.7136'%20fill='white'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
30 · 杭州
Chinese
Likes&Saved
0
Joined wellcee
3 years
💪擅长劳动争议，企业合规
📞已帮助上千名劳动者解决困境
💯咨询前先点关注，优先回复粉丝
✅知识付费年代，感谢您的支持
Tags
Artistrunninghistory
Dynamic
1离职证明 不管是主动辞职还是被辞退必须让公司开具离职证明 没有这份文件将导致你在社保中心办理业务却无法受理。入职新公司也需要出具离职证明，用于规避企业用工的法律风险 注意离职证明一定要盖红章！其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体清晰，不能出现任何不利于劳动者的信息。！！因个人原因离职是无法领取的，如果涉及到公司的不合理不合法行为才想离职的，千万不要写【因个人原因离职】不然没办法仲裁赔偿 2 薪资证明 中大型公司对求职者进行入职背调，时常会要求薪资证明跟银行流水证明真实性，因此建议当天开好 有的岗位薪资结构是底薪加提成，提成通过其他方式转账，对于这种特殊情况让HR给你出局相应的薪资证明材料 3解除劳动合同证明 离职后想要领取失业金过渡一段时间，那么离职时记得让公司给你出局解除劳动合同证明，才能进行失业登记 ○离职证明主要提供给第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等；而解除劳动合同协议里的内容，原则上是需要双方保密，不能提供给第三方 劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走 4工作交接 凡事跟本人挂钩的账号，注册过的账号，都需要进行解绑、注销 记得清理聊天记录及相关文件，以及个人账号登录的软件也需要记得从公司电脑退出 各项工作进展等要及时交接清楚，如果有离职交接清单记得拍照等方式进行备份 5社保以及公积金处理 社保： 通常每月15号后离职的员工公司有应当缴纳员工当月社保 如果求职者不希望因为社保断缴产生影响，尽可能在下月15号前入职新公司，即可直接交社保不断缴 断缴社保所带来的影响包括不限于医保报销、积分落户、当地买房等 公积金： 要提取公积金也只需要符合公积金提取条件，即可随时提取，同时以后也可以持续缴存，不会作废 如果要申请积金贷款，那么就需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响 #wake-my-city #helloworld
0
咱们去劳动仲裁，仲裁员一般会问什么样的问题？ 按照我们的经验以下这十个基本问题您提前准备好了，记在纸上，开庭的时候心中不慌，来开始啊。 1.就双方的基本信息，包括你的姓名、性别、年龄等等，还有公司的名称、地址、法定代表人的名字等等 2.你入职时间，还有你最后工作到哪一天， 3.劳动合同有没有签，和签订的时间。 4.工作岗位和工作内容又是什么呢？ 5.工资是多少？工资构成是什么，工资发放时间及发放形式，前12个月平均工资是多少？ 6.工作的时间，一个月上多少天班？一周上几天班，一天上几个小时班？ 7.劳动关系是否解除，解除的时间及解除的原因，这里非常关键的一句中裁员会问你认可公司的解除的理由吗？怎么回答？评论区告诉我。 9.其他劳动争议的时间还有原因。 你说的有证据吗？证据在第几页？ 10.会围绕你的请求的金额来问，你是怎么计算出来的呢？这十个几乎是通用的提问，一定要提前准备好了，把有限的精力用在庭审焦点上，你记得吗？ 碎片化的小知识，不足以作用在你的诉求上，那就赶紧联系我们！ 关注我们学习更多职场法律小知识 #roommate #helloworld
0
一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。 最近就有小伙伴来问，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？ 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条明确规定双方的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在终止或解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。 1.劳动者辞职的用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2.部分地方有特别规定的依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 3.用人单位不得拖欠劳动者工资。离职了工资下个月发不合法。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。 《劳动法》第五一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在近期工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 #wake-my-city #get-away
01️⃣不签订劳动合同 ✅✅很多企业，尤其是中小型企业不知道法律的规定，以为不签订劳动合同就可以随时辞退员工，也不需要给员工缴纳社会保险，可以规避法律责任，所以都不愿意与员工签订书面劳动合同。其实这样做风险极大，一旦员工能够证明劳动关系，那么企业很大概率需要支付双倍工资差额。 2️⃣劳动合同遗失，或者被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。 ✅✅还有些企业，明明签了劳动合同，但是因为管理的问题，导致劳动合同遗失或者被员工带走。当员工主张双倍工资差额时，企业无法证明已经签过劳动合同，导致败诉。 3️⃣劳动合同到期后继续工作，企业却没有续签劳动合同。 ✅✅有些企业在签过劳动合同后，没有及时注意到合同是否到期，或者注意到了但没有及时续签。导致和员工发生纠纷时，员工以未签订劳动合同要求企业支付二倍工资差额时，企业只能承担不利后果。 4️⃣未给员工缴纳社保 ✅✅只要建立劳动关系，用人单位就应当给员工缴纳社保，不缴纳社保的行为是违法行为，员工可以随时提出被迫离职，并要求单位支付经济补偿金。 5️⃣未约定试用期员工录用条件 ✅✅对于企业来说，想要在试用期内合法辞退员工，需要根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，证明劳动者在试用期内不符合录用条件。但实践中，很多企业都并未约定具体的录用条件，就直接单方面以试用期不合理的理由辞退员工。如果无法拿出相应的证据，证明劳动者不符合录用条件，这种情况大概率都会被认定为违法解除。 6️⃣员工手册、规章制度未公示 ✅✅很多企业为了规范员工的行为，制定了相应的规章制度。但依据《劳动合同法》规定，规章制度需要经过民主程序并且经过公示才能生效。当企业以员工严重违反规章制度辞退员工时，如果规章制度没有经过民主程序制定，也未向员工公司，就会出现不被仲裁委认可的情况。 💡这下，你明白了吗？ ❤️如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~ #find-roomie #weekend
0最近有粉丝问，入职两年就突然要求换公司主体怎么办？ 有很多公司入职一两年就会让员工换签公司，那这种情况下你要注意什么？ 这有两个坑！你一定要点赞收藏！ 来来我们又要开始掰扯掰扯了！ 第一个就是工龄连续计算的问题，尤其是如果你是劳务派遣的员工，他每年都让你换签一个第三方派遣公司 那这个时候你大概率你的工龄是不会连续的工龄不连续产生的结果就是在未来算经济补偿金的时候，这N因为这个工龄不连续也许你干了十年最后就给你一个月的工资补偿，这就是最大的坑！所以在换签的时候我们一定要在合同里要明确一句话就是工龄承接连续计算，他不给你写证明他在逃避这个法律责任，一定要注意！ 第二个坑是什么？ 当你换签主体的以后因为换了新的公司所以对于他来说，对于新公司来讲这是第一份合同，那 第一份劳动合同，公司在合同到期的时候，就可以跟你合法的终止劳动关系，即便是正常用工，不是派遣也是一样，他可以合法终止，合法终止给的就是N没有2N，所以这个事最大的问题所以你要考虑清楚，如果你换签了可以能合同到期他就不再跟你续签了，这个时候他就可以合法跟你终止劳动关系了，最多就给个经济补偿金碎片化的小知识，不足以作用在你的诉求上，那就赶紧联系我们！
0
随着社会的快速发展和各种新兴业态的出现，新版劳动法已于2023年正式生效。对于广大劳动者来说，这无疑将为他们的权益保护提供更加有效的保障。 大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。 公司负责人往往也都清楚这方面的内容，可还是偏偏明知山有虎，偏向虎山行，不知道是劳动法出了问题，还是大环境的问题，这种现象竟然成为了一种常态，由于员工们的维权意识不强，所以很多人被侵权还不知。 这些行为的违法性不仅明确，而且为受到不公平待遇的劳动者提供了更有效的保护，可以避免一些企业对劳动者的非法剥削和不公平待遇。你是否经历过上班迟到被扣工资、请假扣1000、旷工一天罚三天等不合理的待遇?这些都是违法行为哦！ 不仅如此，还有孕期女员工产检扣工资、业绩未达标扣工资、离职当天不算工资等违法待遇存在！ 另外，单位不与员工签订劳动合同、强制加班无加班费、开除员工不给赔偿金等行为也是违法的！ 最后提醒大家，与公司签订合同的期限一般不超过3年，且同家公司只能约定1次试用期，中途不能更改。何况，单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工也是不合法的哦！ 记得要维护自己的合法权益，祝大家维权成功！ #wake-my-city #weekend
0☀️很多小伙伴都是第一次申请劳动仲裁，在仲裁开庭前都很紧张，担心自己发挥不好。 今天我总结了8️⃣个证据反驳话术，并教你怎么用，学会了就不怕说不过公司啦😆 1️⃣考勤记录 话术：这份考勤表没有我的签字，是对方单方面制作的，我对该证据的真实性和合法性不予认可。 ✅✅公司为了反驳员工提到的少发工资、加班费等方面的问题会拿出考勤记录。考勤记录应经员工签字才能生效，否则需要有其他证据作为辅助。 2️⃣工资条 话术：(同上)这份工资条没有我的签字，是对方单方面制作的，我对该证据的真实性和合法性不予认可。 ✅✅公司多用在拖欠工资、工资结构争议等方面。工资条一样要员工签名，具体质证同上。 3️⃣入职培训签到表 话术：这份培训签到表我没有签名，并不能证明公司已将规章制度送达给我，我对该证据的真实性和合法性不予认可。 ✅✅公司拿出这个通常用于证明已将规章制度送达至员工本人。这个有没有签字非常关键！关乎到公司能否依据规章制度处罚某个员工，不过现在很多公司都会在入职时候安排签字了。 4️⃣规章制度方面 话术：对方这个规章制度没有经过民主程序的制定，也没有公示给我，我也没在制定程序上或送达单上签过字，所以规章制度对我来说无效。 ✅✅公司想用此证明规章制度合法。主要看公司的规章制度是否经过民主程序的制定、是否经过公示。一般是规章制度必须经过全体员工或职工代表大会的讨论和表决才能生效，还得要在公司公示送达至员工本人。 5️⃣绩效考核表 话术：对方说我接受考核不合标准，但我从来没在这份考核表上签过字，所以对该证据的真实性不予认可。 ✅✅公司想用此证明你不胜任岗位，或扣减绩效工资合法。退一步说，就算你签过字，公司也不能因为你业绩不好直接辞退你，而是应该对你进行培训或调岗，经过此操作还是不达标的，也要给经济补偿金之后才能辞退。 6️⃣邮寄送达记录 话术：这份送达记录寄送的地址并没有经过我本人认可，也不是我的住址地，而且快递单上也没有注明邮寄的文件内容是什么，我收到的并不是对方所说的这份材料。 ✅✅用于通知员工返岗，长期旷工解除劳动合同通知的送达。关键点：邮寄地址必须经个人认可，比如身份证地址或填写的地址，否则可以不认可！必须注明邮寄的文件内容是什么，如没有，可以不认可。 💡仲裁开庭，这8个证据反驳话术必须学会，后面我 加了几张话术的图供大家参考👆 #wake-my-city #weekend
0☀️单位搬迁，首先要看搬多远，是同城搬迁还是跨市或跨省，单位的搬迁是否有给你上班带来实质性影响等。 那么单位搬迁劳动者应当怎么应对呢？以及会获得什么样的补偿呢？ 1️⃣如果单位在本市搬迁，但搬迁的距离给员工造成了实质性影响，比如原来上班30分钟，现在要1小时30分钟，那肯定有影响了。这时候要看单位是否提供了班车或交通补助。如果这些都没有的话，员工是可以拒绝到新地址上班的。 2️⃣如果用人单位跨市跨省搬迁，或者本市范围内远距离搬迁，劳动者不愿意到新岗位上班。则用人单位有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的理由，解除劳动合同。 此时用人单位需要支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，需要再支付一个月工资的代通知金。 3️⃣如果单位跨市跨省搬迁劳动者不愿意去用人单位，单位又不解除劳动合同。劳动者应该怎么办呢？ ✅✅应该先给单位发一个通知，要求继续在原地址上班，并且继续留在原地址正常上班。然后择机以用人单位不提供劳动合同约定的劳动条件为由提被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 💡这下，你明白了吗？ 🔑如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~ #find-roomie #wake-my-city
0
这个答案主要分3part来看： 第1part 能力不足以胜任工作岗位，就可以无偿辞退员工？ nonono，千万别被HR忽悠了 1根据《劳动合同法》第40条规定： 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调岗依然不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。 也就是说，如果公司判断且也有证据证明员工能力不足，那想要辞退得有以下2个前置动作之。 调岗 培训 如果没有上面这个动作，就直接以能力不足胜任岗位辞退员工，那就是违法辞退。 根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，员工可以要求2N的赔偿金。 第2part 经过培训或转岗依旧不能胜任工作，就可以无偿辞退了？ nonono，别被HR给忽悠了 2根据《劳动合同法》第40条规定： 经过培训或调整工作岗位后，依旧不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知，或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。 也就是说，即便是经过培训或转岗还不能胜任工作，公司依旧需要对劳动者做出以下措施之一。 提前1个月书面通知支付1个月工资 如果没有上面这个动作，我们可以到当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 第3part 提前1个月通知或支付1个月工资，就没了？ nonono，别给HR忽悠了。 3 根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第三项为： 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 也就是说，即便经过培训或调岗还是不能胜任工作，员工被辞退依旧能拿到N的经济补偿。 总结一下： 4员工能力不足，工资不能直接辞退，需要对员工进行培训或转岗，实在不行才能走辞退流程。 5 能力不足被辞退也有赔偿拿，如果公司提前1个月告知，那就是经济补偿N，如果没提前1个月，那就是N+1的赔偿。 #artsy #weekend
0
第一步拨打12348法律援助电话，或者找你们当地的律师，或者留言给我们，在把证据罗列展示看看是否是有效证据最后听从律师给出的指导建议整理总结 第二步拨打12333劳动仲裁电话，先说我已经请过律师然后描述事情发生的经过问是否可以主张自己的权益，包括公司违反了那些法律法规，因为你已经咨询过法律援助了应该非常清楚法律法规，这样仲裁接线员能很清晰的指导你 第三步领取仲裁申请书，填写信息提交准备开始仲裁，在这个过程中企业会开始联系你，你可以主张自己的权益，要求公司赔付你或者要回自己的工资 第四步拨打12345市长热线如实反馈描述，并告诉接线员你已经申请劳动仲裁了，希望这边能尽快给我回复，我目前没有工作之类，这样通过市长热线能够非常有效的加快劳动仲裁的进度！ #wake-my-city #weekend
0☀️公司最怕员工投诉什么？公司在劳动关系中占有绝对的强势地位，但是老员工也是最了解公司的，老员工投诉公司非常具有杀伤力！ 1️⃣公司通过股东或者是财务私人向员工发放工资，员工一旦投诉到税务部门，公司将面临税务稽查，可能被巨额罚款，甚至老板将承担刑事责任。 2️⃣如果公司工作环境恶劣，巨有职业病风险，又未提供劳保用品，或者是未进行职业健康体检，建立健康档案，员工如果向卫建委进行投诉，企业将面临巨额罚款、停业整顿的风险。 3️⃣公司未足额缴纳社会保险，向社保中心的稽查科进行投诉，公司将面临补缴社保，社保缴费基数增加的法律后果。 4️⃣公司未缴纳住房公积金，向住房公积金管理中心进行投诉。公司将面临罚款，补缴住房公积金的法律后果。 5️⃣公司超范围经营、违法经营，向市场监督管理部门进行投诉，公司将面临罚款、整改等法律后果。 ✅✅遇到公司套路，这几个办法轻松拿捏，你学会了吗？ 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~ #mystory #artsy
0🔆试用期辞退，几乎都是违法辞退！为什么这么说呢？ 🔥劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 重点！我们首先需要知道，公司如果想以你不符合录用条件辞退，需要同时满足以下3点👇 1⃣公司招聘你的时候，有明确的录用条件/转正标准。 2⃣有证据证明你知道考核标准，并且签字或者确认过。 3⃣公司履行考核流程，出具考核结果，并让你签字确认。 其实绝大部分的公司，都没有那么规范，很多连录用条件都没有 ，更别说对你履行考核程序了。 ✅✅只要以上3点没有同时满足，就属于程序不合法或者理由不充分，那就是违法解除。我们可以要求公司出具书面的辞退通知书，然后直接申请仲裁，主张2N的赔偿金。 因为试用期最多也不会超过6个月的，所以n= 0.5，2n也就是一个月工资。这下，你明白了吗？🤔 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~ #wake-my-city #weekend
0大多数是公司的经济效益不好要裁员 你的工作能力太差，你违法了公司的规章制度等等 总之劝退的理由很多，他会让你怀疑自己，试图让你觉得你自己不胜任这份工作。既然公司觉得你不胜任这份工作，为什么不直接开除你，而是劝退！ 主要是一般公司没法证明你无法胜任工作，如果以无法胜任工作这个理由来开除，大概率是属于违法解除劳动合同，需要赔你一大笔钱的。如果公司真的忽悠你成功了，一毛都不用赔了，怎么办？ 1.公司让你签个人原因离职申请书，绝对不要签(除非赔偿金先到手) 2.你跟公司说你觉得无法胜任工作，可以对我进行培训或者转岗(工资不能降低啊)要不你就直接辞退我 3.公司不会轻易给你开这个辞退通知书的，只要不给你开你就必须正常去上班 4.又过了一段时间公司换个套路换个人劝你自离，这个时候你的主动权就来了，你跟公司说你可以签这个离职申请书，但实际的情况我们都了解，是公司该给的赔偿必须给到位，我就签！ 5.假如没谈成，就继续上班，重复上面的流程， 这期间也不要闲着，做三件事！ 收集证据准备仲裁，做最坏的打算(最少随时可以被迫解除劳动合同) 找下家尽快缩短你的空窗期 记住了拒绝劝退，你要脸皮薄，谁也帮不了你！
0
遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你： 1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案 不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。 3、将劳动者从案件办理中解脱出来 对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 #wake-my-city #helloworld
0☀️被公司辞退，很多人都知道要让公司出具书面的辞退通知书，不然就继续正常上班。 🔺但如果公司不给你出书面的通知，难道我们就没办法了吗😭😭 当然不是！这种情况下，你需要用到录音取证。你可以问老板或人事这4️⃣个问题！ 1️⃣按照你的安排我的最后工作日是哪天？ 2️⃣我的工资结算到哪一天？ 3️⃣我的社保交到什么时候？ 4️⃣我的工作交接给谁？ ✅✅如果公司的老板或者人事回答你了，而且跟你想象的差不多，这个时候直接见好就收，不需要再问补偿金等事宜了。因为你已经确定了公司解除你的具体时间，凭着这个录音证据，可以直接申请劳动仲裁，主张违法辞退的2N赔偿金❗️ 这下，你学会了吗 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~ #artsy #must-buy
0🔆今天说一个签劳动合同的大坑，80%的人都会掉进去。 老板有很多公司，每次合同到期都安排你跟不同的公司签合同，甚至有的人工作五年居然换了五家公司，这就是个套路啊。公司这么做无非就3个目的👇 1⃣就是通过换签把你的工龄清零，以后计算经济补偿或者赔偿的时候能少赔钱。 2⃣就是通过换签为之后的调岗降薪做准备，因为你是新签的合同啊，那对应的工资结构、管理制度都是全新的。 3⃣就是规避跟你签订无固定期限劳动合同。 ❗️那怎么解决呢？你要是不想继续在这儿工作了，那就直接拒绝公司变更主体换签，你不同意是要给你经济补偿金的。要是还想继续在这工作，那合同又不得不签，对吧？ ✅✅那最好是跟两家公司写一个三方协议，或者是在新的劳动合同里边把你的工龄问题写清楚，由新公司承继你之前的工龄。这样你就没风险了，你学会了吗👌 💡如果您遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~ #weekend #must-buy
0Load More