公司存在以下问题，可以放心去仲裁❗

1️⃣不签订劳动合同 ✅✅很多企业，尤其是中小型企业不知道法律的规定，以为不签订劳动合同就可以随时辞退员工，也不需要给员工缴纳社会保险，可以规避法律责任，所以都不愿意与员工签订书面劳动合同。其实这样做风险极大，一旦员工能够证明劳动关系，那么企业很大概率需要支付双倍工资差额。 2️⃣劳动合同遗失，或者被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。 ✅✅还有些企业，明明签了劳动合同，但是因为管理的问题，导致劳动合同遗失或者被员工带走。当员工主张双倍工资差额时，企业无法证明已经签过劳动合同，导致败诉。 3️⃣劳动合同到期后继续工作，企业却没有续签劳动合同。 ✅✅有些企业在签过劳动合同后，没有及时注意到合同是否到期，或者注意到了但没有及时续签。导致和员工发生纠纷时，员工以未签订劳动合同要求企业支付二倍工资差额时，企业只能承担不利后果。 4️⃣未给员工缴纳社保 ✅✅只要建立劳动关系，用人单位就应当给员工缴纳社保，不缴纳社保的行为是违法行为，员工可以随时提出被迫离职，并要求单位支付经济补偿金。 5️⃣未约定试用期员工录用条件 ✅✅对于企业来说，想要在试用期内合法辞退员工，需要根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，证明劳动者在试用期内不符合录用条件。但实践中，很多企业都并未约定具体的录用条件，就直接单方面以试用期不合理的理由辞退员工。如果无法拿出相应的证据，证明劳动者不符合录用条件，这种情况大概率都会被认定为违法解除。 6️⃣员工手册、规章制度未公示 ✅✅很多企业为了规范员工的行为，制定了相应的规章制度。但依据《劳动合同法》规定，规章制度需要经过民主程序并且经过公示才能生效。当企业以员工严重违反规章制度辞退员工时，如果规章制度没有经过民主程序制定，也未向员工公司，就会出现不被仲裁委认可的情况。 💡这下，你明白了吗？ ❤️如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~ #find-roomie #weekend