离职当天公司不可能结清工资❓职场上必看❗️

一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。 最近就有小伙伴来问，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？ 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条明确规定双方的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在终止或解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。 1.劳动者辞职的用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2.部分地方有特别规定的依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 3.用人单位不得拖欠劳动者工资。离职了工资下个月发不合法。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。 《劳动法》第五一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在近期工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 #wake-my-city #get-away