关于工作待遇，你需知的违法行为！🔥

随着社会的快速发展和各种新兴业态的出现，新版劳动法已于2023年正式生效。对于广大劳动者来说，这无疑将为他们的权益保护提供更加有效的保障。 大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。 公司负责人往往也都清楚这方面的内容，可还是偏偏明知山有虎，偏向虎山行，不知道是劳动法出了问题，还是大环境的问题，这种现象竟然成为了一种常态，由于员工们的维权意识不强，所以很多人被侵权还不知。 这些行为的违法性不仅明确，而且为受到不公平待遇的劳动者提供了更有效的保护，可以避免一些企业对劳动者的非法剥削和不公平待遇。你是否经历过上班迟到被扣工资、请假扣1000、旷工一天罚三天等不合理的待遇?这些都是违法行为哦！ 不仅如此，还有孕期女员工产检扣工资、业绩未达标扣工资、离职当天不算工资等违法待遇存在！ 另外，单位不与员工签订劳动合同、强制加班无加班费、开除员工不给赔偿金等行为也是违法的！ 最后提醒大家，与公司签订合同的期限一般不超过3年，且同家公司只能约定1次试用期，中途不能更改。何况，单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工也是不合法的哦！ 记得要维护自己的合法权益，祝大家维权成功！ #wake-my-city #weekend