能力不能胜任工作，公司就能直接辞退员工了❓

这个答案主要分3part来看： 第1part 能力不足以胜任工作岗位，就可以无偿辞退员工？ nonono，千万别被HR忽悠了 1根据《劳动合同法》第40条规定： 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调岗依然不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。 也就是说，如果公司判断且也有证据证明员工能力不足，那想要辞退得有以下2个前置动作之。 调岗 培训 如果没有上面这个动作，就直接以能力不足胜任岗位辞退员工，那就是违法辞退。 根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，员工可以要求2N的赔偿金。 第2part 经过培训或转岗依旧不能胜任工作，就可以无偿辞退了？ nonono，别被HR给忽悠了 2根据《劳动合同法》第40条规定： 经过培训或调整工作岗位后，依旧不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知，或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。 也就是说，即便是经过培训或转岗还不能胜任工作，公司依旧需要对劳动者做出以下措施之一。 提前1个月书面通知支付1个月工资 如果没有上面这个动作，我们可以到当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 第3part 提前1个月通知或支付1个月工资，就没了？ nonono，别给HR忽悠了。 3 根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第三项为： 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 也就是说，即便经过培训或调岗还是不能胜任工作，员工被辞退依旧能拿到N的经济补偿。 总结一下： 4员工能力不足，工资不能直接辞退，需要对员工进行培训或转岗，实在不行才能走辞退流程。 5 能力不足被辞退也有赔偿拿，如果公司提前1个月告知，那就是经济补偿N，如果没提前1个月，那就是N+1的赔偿。 #artsy #weekend